Plan Estratégico del DAPCP para 2020-2022
En enero de 2020, el DAPCP lanzó su nuevo Plan Estratégico para 2020-2022, el primero desde que se reestructuró el pilar de paz y seguridad. El Plan, que se complementa con una visión conjunta del pilar de paz y seguridad de las Naciones Unidas, se guía por un enfoque holístico de los objetivos primordiales de prevención y sostenimiento de la paz.
El Plan Estratégico se basa en el plan del programa aprobado por la Asamblea General y se elaboró en estrecha consulta con los Estados Miembros, las presencias de las Naciones Unidas sobre el terreno, la dirección del DAPCP y su personal, tanto en la Sede como sobre el terreno.
El Plan fue concebido como una guía práctica para que el DAPCP se centre en las prioridades clave a medio plazo y consta de cinco elementos:
El nuevo Plan incorpora las lecciones aprendidas a partir de la evaluación del anterior Plan Estratégico (2016-2019) y comprende tres metas que implican siete objetivos estratégicos interrelacionados.
Teoría del cambio
El Plan Estratégico del DAPCP se basa en la siguiente teoría del cambio:
Si el DAPCP despliega toda su gama de recursos basándose en un análisis transversal, en colaboración con otros agentes dentro del sistema de las Naciones Unidas y en alianzas con partes interesadas regionales, nacionales y locales, aprovechando una cultura interna determinada por el compromiso con el aprendizaje y la innovación, contribuirá a la prevención y solución de conflictos violentos y a la paz sostenible.
Ejecución del Plan Estratégico
El Plan Estratégico se ejecuta mediante los planes de trabajo de las divisiones. Las divisiones utilizan los planes de trabajo para traducir los objetivos a medio plazo del Plan en prioridades anuales. Como herramienta clave de gestión, los planes de trabajo de las divisiones se utilizan como base para informar periódicamente sobre los resultados del Departamento en relación con las metas establecidas en el Plan Estratégico.
Seguimiento y presentación de informes
El Plan Estratégico del DAPCP va acompañado de un marco de resultados para ayudar al seguimiento y la evaluación de los resultados del Departamento en el período comprendido entre 2020 y 2022. El marco de resultados no solo permite hacer un seguimiento de los resultados, sino que también apoya una planificación horizontal coherente en todas las divisiones del DAPCP. La contribución del DAPCP a la prevención de conflictos y al sostenimiento de la paz se mide a través de indicadores clave del desempeño. El nuevo marco de resultados introduce por primera vez cuestiones cualitativas, que ayudarán a captar mejor su repercusión en la prevención de conflictos y el establecimiento, la consolidación y el sostenimiento de la paz. A través de los exámenes anuales y de mitad de año, el DAPCP hará un seguimiento de los avances en relación con los indicadores cualitativos y cuantitativos, lo que permitirá realizar las correcciones necesarias.
Además de la supervisión interna, el DAPCP también hace un seguimiento de las recomendaciones derivadas de las evaluaciones y auditorías de varios órganos de supervisión externos, como la Oficina de Servicios de Supervisión Interna, la Dependencia Común de Inspección y la Junta de Auditores de las Naciones Unidas.
Evaluación
La reforma del Secretario General gira en torno a tres aspectos esenciales: aumentar la eficacia en la ejecución de los mandatos, mejorar la transparencia y fortalecer la rendición de cuentas por los resultados. La reforma hace hincapié en el liderazgo del personal directivo superior para fortalecer los mecanismos de rendición de cuentas de las Naciones Unidas, apoyar la gestión basada en los resultados y crear una verdadera cultura de la autoevaluación. Con ese fin, el DAPCP está determinado a integrar plenamente en su labor la gestión basada en los resultados y la autoevaluación.
A los efectos de la rendición de cuentas y el aprendizaje, el Departamento realiza diversos ejercicios de evaluación, como exámenes a posteriori, estudios sobre las enseñanzas extraídas y autoevaluaciones. Tanto las evaluaciones como los estudios sobre las enseñanzas extraídas se llevan a cabo con arreglo al Plan anual de Aprendizaje y Evaluación del Departamento.
Como miembro del Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas (UNEG), el Departamento se adhiere a sus normas y estándares. En aras de la transparencia, el Departamento difundirá sistemáticamente resúmenes de sus autoevaluaciones y estudios de las lecciones aprendidas, si no resulta posible compartir los informes completos. El Departamento también se compromete a hacer un seguimiento de la aplicación de todas las recomendaciones derivadas de sus autoevaluaciones.
Un Comité Directivo de Aprendizaje y Elaboración de Orientaciones sobre el Pilar de Paz y Seguridad establecido conjuntamente por el DAPCP y el Departamento de Operaciones de Paz sirve como mecanismo de administración para aplicar las políticas de evaluación del DAPCP, revisar las prioridades de los ejercicios de evaluación y supervisar la aplicación de las recomendaciones derivadas de las autoevaluaciones en el DAPCP.