وظائف شاغرة في الأمم المتحدة
للإجابة على التساؤلات المتعلقة بالأسباب التي تدعو للالتحاق بالعمل في الأمم المتحدة، وما الخيارات الوظيفية المتاحة، وكيفية التقدم بطلبات العمل في الأمم المتحدة، يرجى زيارة العنوان careers.un.org، أو الاطلاع على الفرص الوظيفية الحالية.
القائمة الانتخابية للأمم المتحدة
تبحث شُعبة الأمم المتحدة للمساعدة الانتخابية باستمرار عن مرشحين يتمتعون بخبرات تتيح إدراجهم في قائمتها الانتخابية التي يقدِّم خبراؤها إلى الدول الأعضاء، بناءً على طلباتها، الدعم التقني في مختلف المجالات مثل النظم الانتخابية والتخطيط التشغيلي وقانون الانتخابات وتنظيمها وميزنتها وترسيم الحدود وتسجيل الناخبين والتثقيف المدني وتثقيف الناخبين وتطبيقات التكنولوجيا الحاسوبية والعلاقات بين المرشحين والأحزاب والمساعدة الإعلامية واللوجستيات وشراء المواد الانتخابية وتدريب موظفي الانتخابات وإجراءات التصويت وعدّ الأصوات وأمن الانتخابات والغش والبت في الطعون الانتخابية.
ما هي القائمة؟
القائمة الانتخابية الوحيدة للأمم المتحدة هي قائمة تضم أشخاصاً يستطيعون، بناءً على إشعار قصير المدة نسبياً، تقديم المساعدة التقنية المتخصصة إلى الحكومات وهيئات إدارات الانتخابات الوطنية. ويمكن تعيين هؤلاء الأشخاص كخبراء استشاريين أو موظفين تابعين للأمم المتحدة للمشاركة في بعثات انتخابية يتراوح طولها بين أسبوع واحد وعدة أشهر، وفقاً للمساعدة المطلوبة.
مجالات الخبرة
لكي يستوفي المرشَّح المؤهلات التي تتيح إدراجه في القائمة الانتخابية الوحيدة للأمم المتحدة، ينبغي أن تتوفر لديه خبرة سنوات في المجالات الانتخابية التقنية في بلدين مختلفين على الأقل. وتعتبر الخبرة المكتسبة من العمل كمراقب انتخابات خبرة ذات صلة ولكنها ليست خبرة في مجال المشورة الانتخابية.
وتقوم شعبة المساعدة الانتخابية بإدارة وتعهّد القائمة الانتخابية الوحيدة للأمم المتحدة، وفقاً لقرار الجمعية العامة A/46/37 (الرابط الشبكي بالقرار).
ما هي المساعدة الانتخابية وكيف يمكن لي أن اكتسب هذه الخبرة؟
المساعدة الانتخابية هي تقديم الدعم التقني أو المشورة التقنية إلى هيئات إدارات الانتخابات الوطنية. وغالباً ما تشمل أنشطة المشورة والدعم هذه، على سبيل المثال لا الحصر المجالات التالية:
- التثقيف المدني وتثقيف الناخبين؛
- زيادة مشاركة المرأة و/أو الأقليات؛
- تدريب موظفي الانتخابات؛
- الإعلام مثل تقنيات نقل أخبار الحملات أو تغطية إعلان النتائج؛
- التخطيط التشغيلي واللوجستيات؛
- تسجيل الناخبين؛
- شراء المواد الانتخابية؛
- قانون الانتخابات و/أو البت في الطعون الانتخابية.
برنامج متطوّعي الأمم المتحدة
تعمل شعبة المساعدة الانتخابية على نحو وثيق أيضاً مع برنامج متطوعي الأمم المتحدة من أجل اختيار موظفين لشغل الوظائف التطوعية الشاغرة في البعثات الانتخابية الميدانية. والأشخاص المسجّلون لدى برنامج متطوعي الأمم المتحدة مؤهلون لشغل طائفة من الوظائف التطوّعية في المشاريع والعمليات الانتخابية الميدانية. ووظائف برنامج متطوعي الأمم المتحدة تمثِّل طريقة جيدة للحصول على خبرة انتخابية مقارنة في مختلف البلدان وتؤهِّل للانضمام إلى القائمة الانتخابية.
التقديم إلى القائمة
هناك طريقتان للتقديم للقائمة الانتخابية الوحيدة للأمم المتحدة وذلك على النحو التالي:
- يشجّع المرشحون المرتقبون على تقديم طلبات لشغل الوظائف الشاغرة العامة التي يُعلن عنها مرة كل سنتين أو ثلاث سنوات على البوابة الوظيفية للأمم المتحدة (انسبيرا) في الموقع الشبكي careers.un.org. ويرجى مراجعة هذا الموقع الشبكي باستمرار للاطلاع على إعلان فتح باب عملية التوظيف.
- أما بالنسبة للخدمات الاستشارية، فيمكن للمرشحين المرتقبين إرسال السيرة الذاتية أو استمارة المعلومات الشخصية، التي يمكن الحصول عليها من نظام التوظيف الحاسوبي للأمم المتحدة، إلى العنوان التالي: electoralroster@un.org في أي وقت.
- وتشجّع بشدة المرشّحات، ولا سيما الناطقات منهن بالعربية أو الفرنسية على تقديم طلبات.
الاستعداد لتقديم الطلب
على كل متقدّم أن يبعث طلباً عن طريق استخدام نظام التوظيف الحاسوبي للأمم المتحدة (انسبيرا). والتطبيق (انسبيرا) هو موجز معلومات وظيفية حاسوبي موسّع تستخدمة الأمم المتحدة على وجه الخصوص، ويمكن لك أن تصف فيه بصورة تفصيلية تعليمك وكفاءتك وإنجازاتك وخبرتك المهنية. ويستخدم الطلب في تقييم مدى جدارتك بالوظيفة وملاءمتك لها. وهذه هي فرصتك لكي تدلي بدلوك بحيث توضح أنك أفضل مرشّح للوظيفة.
أما رسالة الإحالة التي يتعيّن عليك تحريرها عندما تتقدّم لوظيفة في الأمم المتحدة فهي تعريف بشخصك يرفق بطلبك.
وفي رسالة الإحالة يكون هدفك هو وصف مدى تطابق خبرتك ومؤهلاتك وقدراتك مع الوظيفة التي تتقدّم لشغلها. ويرجى اعتبار رسالة الإحالة التي تحررها فرصة لك لتبيان المزايا التي تمتاز بها عن بقية طلاب الوظيفة، وذلك عن طريق تسليط الضوء على ما تعتقد أنه يجعلك أفضل مَن يشغل الوظيفة.
تعلّم طريقة إعداد استمارة طلب التوظيف ورسالة الإحالة. انقر على النص الوارد في السطر أدناه.
الاستعداد للمقابلة الشخصية
سوف توجّه إلى المرشّحين الناجحين دعوة للمشاركة في مقابلة شخصية أساسها تقييم الكفاءة. والمقابلات التي أساسها تقييم الكفاءة تعرف أيضاً باسم ”مقابلات تقييم السلوك “ و ”المقابلات المستندة إلى المعايير“. وتستند هذه المقابلات على المفهوم القائل بأن السلوك السابق والخبرة السابقة هما أفضل مؤشر يدل على الأداء في المستقبل. وبعبارة أخرى، فإن تاريخك يتحدّث عنك: مواهبك ومهاراتك وقدراتك ومعرفتك وخبرتك الفعلية بمعالجة طائفة من الحالات.
ويمكن أن تكون الأسئلة التي توجّه في المقابلة الشخصية لتقييم الكفاءة شبيهة بما يلي:
- حدّثنا عن حالة تجاوز أداؤك فيها توقُّعات مديرك.
- اعطنا مثالاً لحالة استخدمت فيها قدراتك على حل المشاكل في إيجاد حل لمسألة ما؟
- اخبرنا عن حالة طُلِبت فيها منك عدة طلبات في آن معاً وكيف تصرفت أنت فيها؟
تعرَّف على ما يمكن توقُّعه في المقابلة الشخصية لتقييم كفاءتك. انقر على النص الوارد في السطر أدناه: Competency - based Interviewing for Applicants.